CONOCER LAS PERSONAS
El auténtico motor de las organizaciones. Un motor que puede variar su rendimiento en función del contexto en el que se tenga que desenvolver
Para cada candidato nos esforzamos en entender los siguientes puntos
Su capacidad para generar logros en función de unos determinados recursos y las circunstancias a las que ha tenido que hacer frente
Su estilo de gestión y sus formas de hacer las cosas
Las emociones que le van a activar en una determinada dirección
El análisis de la capacidad de generar logros, el estilo de gestión y formas de hacer y las emociones de las personas, es lo que nos permite valorar como ha llegado cada directivo hasta el punto de ser un candidato válido para una determinada organización, y su capacidad para seguir contribuyendo a los resultados buscados por la empresa